مدير تنفيذي – إدارة مخاطر تحقيق الرؤية

المسؤوليات

-- تطوير وتنفيذ إطار إدارة المخاطر لضمان تحديد وتقييم ومعالجة المخاطر المتعلقة بخطط التنفيذ.

-- الإشراف على مخاطر برامج تحقيق الرؤية والمبادرات ذات الأثر العالي لضمان تنفيذ خطط الاستجابة بفعالية.

-- تقديم الدعم والمشورة لملاك المخاطر خلال دورة إدارة المخاطر لضمان اتخاذ قرارات مبنية على المخاطر.

-- تعزيز ثقافة الوعي بالمخاطر عبر المنظومة من خلال الندوات والحملات التوعوية.

-- تصميم وتطوير أدوات ونماذج إدارة المخاطر لتلبية احتياجات المنظمة.

-- بناء قدرات إدارة المخاطر عبر المنظومة من خلال تطوير أدوات وإرشادات إدارة المخاطر وتقديم الدورات التدريبية.

-- التعاون مع الأطراف المعنية لتضمين إدارة المخاطر ضمن الأنشطة الأساسية مثل التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء.

-- متابعة تنفيذ خطط معالجة المخاطر وضمان فعالية الإجراءات التصحيحية.

-- مراجعة سجلات المخاطر المقدمة من برامج تحقيق الرؤية وتقديم الملاحظات والدعم اللازم.

-- تطوير نموذج حوكمة إدارة المخاطر بما في ذلك الأدوار والمسؤوليات وآليات التصعيد.

-- تقييم وتحسين إطار إدارة المخاطر بشكل مستمر لضمان فعاليته وكفاءته.

-- توفير المدخلات اللازمة لدعم تطوير أنظمة وسياسات وعمليات وإجراءات الإدارة.

-- التأكد من امتثال أعضاء الفريق والتزامهم بجميع السياسات والعمليات والإجراءات، لضمان تنفيذ العمل بطريقة محكمة ومتسقة.

-- تقديم التقارير الدورية إلى مدير عام تنفيذي – قطاع تحقيق الرؤية عن التقدم المُحرز في الأنشطة والمبادرات في ضوء خطط الأعمال السنوية وتوضيح الفرص والتحديات وتقديم المقترحات التي من شأنها التغلب على تلك التحديات.

-- اقتراح التوصيات والبدائل للإدارة العليا بشأن المجالات التي تحتاج إلى مزيد من البحث أو التحسين.

-- العمل جنبًا إلى جنب مع الموظفين الذين تحت إشرافه لتطوير خطط التطوير الخاصة بهم.

-- تزويد الموظفين التابعين بملاحظات وتوجيهات مستمرة لتحسين أدائهم.

-- إجراء ومراجعة تقييمات الأداء للموظفين تحت إشرافه لتحديد مجالات التطوير ومجالات القوة.

-- تحديد متطلبات القوى العاملة وتوظيف وتطوير وتدريب المواهب لضمان وجود موظفين إكفاء وقادرين على تنفيذ المهام الوظيفية الموكلة بهم.

-- المساهمة في بناء مكان عمل شامل يتم فيه تقبل التنوع والاختلافات الفردية والاستفادة منها لتحقيق رؤية ورسالة المكتب.

-- المشاركة في بناء مؤسسة تدعم التعلم والتطور وقادرة على أن تواصل نموها وازدهارها وتُعزز مهارات وقدرات موظفيها.

-- بناء بيئة عمل قادرة على تعزيز بناء العلاقات السليمة ضمن جميع أفراد الفريق.

متطلبات الوظيفة

-- شهادة البكالوريوس في إدارة المخاطر أو إدارة الأعمال أو أي مجال آخر ذي صلة.

-- تعتبر الشهادات المهنية المعتمدة ميزة إضافية وغير إلزامية.

-- خبرة لا تقل عن 10 سنة في دور مشابه.